الهوية العلائقية وعلاقتها بالصمت التنظيمي لدى موظفي دوائر الدولة
DOI:
https://doi.org/10.31185/bsj.Vol21.Iss35.1280الكلمات المفتاحية:
الهوية العلائقية- الصمت التنظيمي.الملخص
هدف البحث الحالي إلى تعرف الهوية العلائقية والصمت التنظيمي، فضلًا عن تعرف العلاقة الارتباطية بين الهوية العلائقية والصمت التنظيمي لدى موظفي الدولة، حيث تألفت عينة البحث من (240) موظفا وموظفة من مديرية تربية بابل ورئاسة جامعة بابل اختيرت بالطريقة العشوائية، ولتحقيق أهداف البحث استخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي وتبنى مقياس هاكان وجميل Hakan & Jamel (2019) لقياس الهوية العلائقية الذي تالف من (10) فقرات واربعة بدائل للإجابة وتم التحقق من صدقه وثباته، ومقياس عبد الرحمن، واخرون Abd-Erhaman et al. (2022) لقياس الصمت التنظيمي الذي تالف من (15) فقرة وثلاث بدائل للإجابة وتم التحقق من صدقه وثباته أيضاً، وعبر استعمال الوسائل الإحصائية المناسبة توصل البحث إلى وجود هوية علائقية وصمت تنظيمي لدى الموظفين من عينة البحث، فضلًا عن وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الهوية العلائقية والصمت التنظيمي. وفي ضوء النتائج التي توصل إليها البحث الحالي وضع الباحث عددا من التوصيات والمقترحات.
المراجع
1- التركي، رزان تركي. (2019). الصمت التنظيمي في جامعة الملك سعود وعلاقته بالأداء الوظيفي. مجلة جامعة الملك سعود، العلوم الإدارية، المجلد (29)، العدد (2)، السعودية.
2- جبار، ابتهاج خضير. (2022). الصمت التنظيمي وعلاقته بالاغتراب الوظيفي لدى موظفي دوائر الدولة. مجلة القادسية في الآداب والعلوم التربوية، المجلد الثالث والعشرون، العدد (3)، الجزء (2). العراق.
3- صابر، فاطمة، وخفاجة، ميرفت. (2002). أسس ومبادئ البحث العلمي. مكتبة ومطبعة الاشعاع. الإسكندرية. مصر.
4- Abd-Erhaman, E., Helal, W., & Elnady, F. M. (2022). Authentic Leadership and Organizational Identification: Its Relation to Organizational Silence and Cynicism among staff nurses. Assiut Scientific Nursing Journal (Print), 10, 33, 108–122.
5- Alheet, F. (2019). The impact of organizational silence causal factors on self-efficacy of health center employees in the Jordanian Capital City (Amman). Academy of Strategic Management Journal. 18, 3, 13.
6- Al-Romeedy, S. & Ozbek, O. (2022). The Effect of Authentic Leadership on Counterproductive Work Behaviors in Egyptian and Turkish Travel Agents: Workplace Incivility as a Mediator. African Journal of Hospitality, Tourism and Leisure, 11, 2, 409-425.
7- Brinsfield, C.T. (2013). Employee silence motives: investigation of dimensionality and development of measures. Journal of Organizational Behavior, Vol. 34, No. 5, 671-697.
8- Dahling, J.J., Whitaker, B.G. & Levy, P.E. (2009), The development and validation of a new Machiavellianism scale. Journal of Management, Vol. 35 No. 2, 219-257.
9- David M. Sluss and Blake E. Ashforth. (2007). Relational Identity and Identification: Defining Ourselves Through Work Relationships. Academy of Management ReviewVol. 32, No. 1.
10- Deniz, N., Noyan, A. & Ertosan, G. (2013). The relationship between employee silence and organizational commitment in a private healthcare company. Social and Behavioral Sciences, 99, 691-700.
11- Dyne, L.V., Ang, S. & Botero, I.C. (2003). Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs. Journal of Management Studies, Vol. 40 No. 6, 1359-1392.
12- Erkutlu, H. & Chafra, J. (2016). Impact of behavioral integrity on workplace ostracism: the moderating roles of narcissistic personality and psychological distance. Journal of Applied Research in Higher Education, Vol. 8 No. 2, 222-237.
13- Erkutlu, H. & Chafra, J. (2018). Despotic leadership and organizational deviance: the mediating role of organizational identification and the moderating role of value congruence. Journal of Strategy and Management, Vol. 11 No. 2, 150-165.
14- Hakan E., & Jamel C., (2019). Leader Machiavellianism and follower silence: The mediating role of relational identification and the moderating role of psychological distance. European Journal of Management and Business Economics.
15- Scheufle, DA & Moy, P. (2000). Twenty-Five Years of the Spiral of Silence: A Conceptual Review and Empirical Outlook. International Journal of Public Opinion Research. 12, 1, 3–28.
16- Sluss, D.M. & Ashforth, B.E. (2007). Relational identity and identification: defining ourselves through work relationships. Academy of Management Review, Vol. 32 No. 1, 9-32.
17- Thompson, B.S., & Audrey Korsgaard, M. (2019). Relational Identification and Forgiveness: Facilitating Relationship Resilience. J Bus Psychol 34, 153–167.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 م.م كريم أنور جاسم جامعة واسط/ كلية التربية للعلوم الصرفة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
